不少大学生情侣在毕业的时候常常面临这个难点，但回答这个难点，并不仅有“分手”这一个答案。目前，不少九零后大学生情侣为防止“毕分”，提前做筹备，通过制作“情侣简历”的方法，结伴求职，成了现在最受大学生情侣欢迎的方法。
爱情事业双丰收，不能不说，目前的九零后真有计划。遥望已经当爹做妈的八零后们，一把辛酸泪啊。当初，TA如何就想不出这么好的点子来呢？
北师大硕士胡亦工毕业20多年来忙于相亲，却到今天未能当上新郎。朋友介绍对象，上电视台录制相亲节目，参加社团交友活动……胡亦工近期有点忙。“其他人是迈步生活，我已是跑步生活。都快51岁了，还是一个单身，确实已经等不起了！”
2013年十月28日 北京 一张A4纸，沿竖线分成两栏。左侧是男生的简历，右侧是女生的简历。不同的表述，但一样的求职意愿：要录用，就把大家一块录用吧。
在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提升求职困难程度，甚至由于一时热血错失良机。
网友吐槽
i-边走边看：这个要看单位的，大多数单位仿佛不喜欢两个人在一个公司
言默墨湮：公司不是不允许有办公室恋爱么。。。毕业也是分手季。唉。
学海无涯我姓周：明智的决策！
锁向披靡：那有没考虑过如果离职也是一次走2个啊
你是二号派来的救兵吗：多明智
应届毕业生 为不分手制作“情侣简历”
小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生，两人牵手到今天已经三年。明年马上毕业，小于和小孙今年暑假就开始了求职，“开始找工作时我们两个就商量好了，大家不要‘毕业就分手’，找工作共进退，就只做了情侣简历。”小于说，他们将基本信息、求职意向、教育历程等信息制作在同一张简历上，一块跑宣讲会、人才市场，一块向用人单位面试。小于坦言，有公司过去联系过自己，表示只对自己有意向，不接收女朋友，“我当场就拒绝了，月薪7000也不干。”
对于为什么必须要“情侣捆绑求职”，小于说目前“由于一毕业就分手”的现象太多了，他们不想随大溜这股大流，必须要坚持在一块，“共进退，可能对大家来讲都是加了一份感情安全的保障吧。况且大家能力都不差，肯定能为单位进步帮助的。”小于牵着小孙的手，他们的中指上都戴着一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到无名指上去。”他笑道。
在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店，一些老板告诉记者，他们都见过不少“情侣简历”。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说，他首次接到情侣简历时还以为制版错了，提醒学生快点修改，后来才了解过来，“挺佩服他们”。
吉林大学习化学专业的应届毕业生齐东和惠子是一对情侣，相恋三年以来，感情一直都非常融洽。齐东告诉记者，他们毕业后想在同一个城市工作，为了增加进入同一个企业的概率，同时便捷面试，灵机一动想出制作“情侣简历”的创意。他们将基本信息、求职意向、教育历程等信息制作在同一张简历上，一块向用人单位面试。
“投简历时没想这么多，就是想两个人可以继续在一块。”而不少单位了解了他们的关系后，也都很热心地欢迎他们前去面试。“大概是考虑到情侣在一块工作会愈加稳定，不会随意动跳槽的念头吧。”齐东说。
“大家计划去江浙区域，但来学校开宣讲会的几家公司对大家不是非常有兴趣。”惠子颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因建议不同舍弃了面试。”虽然历程了几次挫折，但男朋友齐东依然对将来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有合适大家两个人的工作。”
用人单位 并不反感“情侣简历”
不少外资咨询、服务类公司由于担忧产生裙带关系，是禁止情侣一块在公司工作的。而在不少工矿类、建筑类企业，职员男多女少比率失衡，男职员找对象已成企业一大难点。为了留住人才，不少企业从长远考虑非常欢迎应届毕业生情侣一块进入公司。民营企业则相对更灵活，浙江绍兴一家上市企业的人力资源主管许建国对记者表示：“只须有真水平，大家可以打包录用。”
专家表示 “捆绑推广”有肯定风险
对于此现象，记者采访了吉林大学毕业生就业指导服务中心的李老师，他表示，情侣简历的出发点是善意和值得尊重的，但它能否让双方真的工作落稳，爱情安然？还是会有不少不确定原因的。
“夫妻在一个单位工作，是不是真的利于人才稳定？假如分手，是不是意味着工作环境势必受影响，是不是意味着势必有一方需要离开？夫妻是不是更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不好的影响？夫妻在工作中是不是更容易产生裙带关系和效应？”李老师说，不一样的用人单位有着不一样的考量，情侣简历在一些单位是“求之若渴”，在另一些单位则可能是“避之不及”，容易出现“几家欢乐几家愁”的现象。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的状况下，没办法做出适合的判断和选择。
除此之外，“捆绑推广”本身具备肯定风险。多数情侣在工作技能方面存在差异，不合适在一家企业就业，假如用人单位只相中其中一人，是否意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲？情侣若互相迁就或许会为感情埋下隐患。李老师说，“可能几种结果都不完美。要么企业收一对，要么企业全部都不要，假如情侣间条件基本相同，需要也基本相同，则成功的概率会大些，不然，失败的居多，应该理性小心看待，不要盲目跟风。”
结语
不过，多数职场专家直言：在现在大学生求职难的背景下，学生不应该再人为增加这种求职困难程度。职业咨询师刘燕玲表示，感情稳定未必非要在一家单位，在一个城市照样能互相照顾互相学习，做出好成绩，“我见过九零后大学毕业生情侣由于一时热血，拒绝待遇和进步前途都很好的工作，太可惜了，他们应该再成熟点。”
